Seleziona il CCNL applicato al tuo contratto di lavoro. Verifica sempre il contratto collettivo nella lettera di assunzione o con il tuo sindacato. Attenzione: i mesi qui riportati sono quelli previsti in caso di licenziamento. Diversi CCNL fissano per le dimissioni termini piu' brevi, in molti casi la meta': se ti stai dimettendo, controlla l'articolo del tuo contratto prima di fare affidamento su questo numero.
Includi tutti gli elementi della retribuzione mensile lorda (paga base + superminimi + indennità contrattuali). Non includere qui la 13ª: si aggiunge dal campo accanto.
L'indennità si calcola sulla retribuzione globale di fatto (art. 2118 c.c.), che comprende i ratei di 13ª e 14ª: con 14 mensilità un mese di preavviso vale il 16,7% in più dello stipendio base.
Se il preavviso viene lavorato integralmente, inserisci 0 (nessuna indennità sostitutiva). Se il datore tronca prima o tu lasci subito, inserisci i mesi effettivamente lavorati.
L'indennità sostitutiva è soggetta a tassazione separata (art. 17 TUIR), non all'IRPEF ordinaria: si applica l'aliquota media del tuo reddito complessivo dei due anni precedenti, la stessa usata per il TFR. Il datore trattiene provvisoriamente il 20% e l'Agenzia delle Entrate riliquida più tardi, a conguaglio.
Tutti i calcoli per la fine del rapporto
TFR, NASpI e liquidazione: calcola tutto prima di firmare.
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Preavviso licenziamento e dimissioni: guida 2026
Il preavviso è il periodo che deve intercorrere tra la comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro e l'effettiva data di fine rapporto. È disciplinato dal codice civile (art. 2118 c.c.) e specificato in dettaglio da ciascun CCNL.
Come funziona il preavviso
In caso di licenziamento (da parte del datore) o dimissioni (da parte del lavoratore), chi recede dal contratto deve:
- Comunicare per iscritto la volontà di cessare il rapporto
- Rispettare il periodo di preavviso previsto dal CCNL
- In alternativa, pagare l'indennità sostitutiva del preavviso (pari alla retribuzione per i mesi di preavviso non lavorati)
Mesi di preavviso per i principali CCNL
I periodi di preavviso variano significativamente tra i diversi contratti collettivi. A titolo indicativo, per il CCNL Commercio:
| Livello / Categoria | Fino a 5 anni | 5–10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri / Dirigenti | 4 mesi | 4 mesi | 6 mesi |
| Impiegati 1°-2° livello | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| Impiegati 3° livello | 1,5 mesi | 2 mesi | 3 mesi |
| Operai 4°-5° livello | 1 mese | 1,5 mesi | 2 mesi |
| Operai 6°-7° livello | 0,75 mesi | 1 mese | 1,5 mesi |
Verifica sempre il tuo CCNL: i valori esatti possono differire dalla tabella indicativa sopra, specialmente per CCNL aziendali o di secondo livello.