Categoria — Lavoro Dipendente
Calcolatori per Lavoratori Dipendenti 2026
Dallo stipendio netto in busta paga al TFR, dalle ferie maturate alla NASpI: qui trovi i 13 calcolatori gratuiti di CalcolaPro dedicati ai lavoratori dipendenti. Ogni strumento applica le regole INPS e fiscali 2026 — aliquote IRPEF, percentuali di indennità, massimali aggiornati — per stimare subito quanto ti spetta in ogni fase del rapporto di lavoro. Gratis, senza registrazione: scegli lo strumento dalla griglia qui sotto.
Scegli lo strumento giusto
Ogni calcolatore risponde a una domanda specifica del lavoro dipendente. Trova quello che ti serve qui sotto.
Il ciclo di vita del rapporto di lavoro: quale strumento per ogni fase
| Fase | Cosa devi calcolare | Strumenti |
|---|---|---|
| 1. Assunzione | Quanto vale davvero la RAL offerta, in tasca tua e per l'azienda | Lordo → Netto · Costo del Lavoro |
| 2. Busta paga | Ore extra, ferie maturate, quattordicesima e trasferte rimborsate ogni mese | Straordinari · Ferie e Permessi · Quattordicesima Netta Assegno Unico · Rimborso Chilometrico |
| 3. Assenze tutelate | Indennità INPS durante malattia, maternità e congedi | Malattia INPS · Maternità INPS |
| 4. Fine rapporto | Mesi di preavviso dovuti e liquidazione maturata | Preavviso · TFR e Liquidazione |
| 5. Sospensione e disoccupazione | Reddito durante la sospensione dell'attività aziendale o dopo la cessazione del rapporto | Cassa Integrazione · NASpI 2026 |
| 6. Pensione | Data di uscita e assegno con vecchiaia, anticipata o Quota 103 | Calcolatore Pensione |
Indennità INPS 2026: le percentuali che spettano al dipendente
Quando il rapporto di lavoro si interrompe o si sospende, l'INPS sostituisce (in tutto o in parte) la retribuzione con un'indennità. Le percentuali variano molto a seconda dell'evento: ecco il quadro riassuntivo con i valori usati dai nostri calcolatori.
| Prestazione | Percentuale INPS | Limiti e note |
|---|---|---|
| Malattia | 50% dal 4° al 20° giorno; 66,67% dal 21° al 180° | Primi 3 giorni di carenza a carico del datore secondo CCNL; massimo 180 giorni per anno solare |
| Maternità obbligatoria | 80% della retribuzione media giornaliera | 5 mesi totali (2+3 o 1+4 con certificato ginecologo); molti CCNL integrano al 100% |
| Paternità obbligatoria | 100% della retribuzione | 10 giorni lavorativi, da usare entro 5 mesi dalla nascita |
| Congedo parentale | 80% il primo mese non trasferibile; 30% i successivi | Fino a 6 mesi per genitore (9 totali); indennizzato fino ai 6 anni del figlio |
| NASpI | 75% della retribuzione media fino a €1.456,72; +25% sulla parte eccedente | Massimale €1.584,70/mese (Circ. INPS 4/2026); riduzione del 3% al mese dal 6° mese; durata metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, max 24 mesi |
Regola pratica: nessuna indennità INPS parte in automatico con il pagamento pieno dello stipendio. Per malattia contano i giorni di carenza, per la NASpI il termine di domanda di 68 giorni dalla cessazione. Usa il calcolatore NASpI e il calcolatore malattia per la stima sul tuo stipendio.
Perché le percentuali si applicano alla retribuzione "media"
Sia per la malattia sia per la maternità, l'INPS non usa lo stipendio del mese in corso ma la retribuzione media giornaliera, ottenuta dividendo la retribuzione annua (tredicesima inclusa) per 365. Per la NASpI, invece, la base è la retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni di lavoro. È per questo che due colleghi con lo stesso stipendio attuale possono ricevere indennità diverse: contano premi, mensilità aggiuntive e la storia retributiva recente.
L'integrazione del datore di lavoro dipende dal CCNL
Le percentuali INPS sono il minimo di legge: molti contratti collettivi (commercio, metalmeccanico, terziario) obbligano il datore a integrare l'indennità fino al 100% dello stipendio, sia per la malattia (inclusi i 3 giorni di carenza) sia per la maternità. Prima di fare i conti, verifica sempre cosa prevede il tuo CCNL: i calcolatori di questa pagina permettono di indicare il livello di integrazione contrattuale.
Domande frequenti
Quanto paga l'INPS in caso di malattia del dipendente?
L'INPS eroga l'indennità di malattia dal 4° giorno di assenza: i primi 3 giorni sono il periodo di carenza, di solito integrato dal datore di lavoro secondo il CCNL. L'importo è pari al 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno e al 66,67% dal 21° al 180° giorno, per un massimo di 180 giorni per anno solare. Fai la stima con il calcolatore malattia INPS.
Come si calcola l'importo della NASpI 2026?
La NASpI è pari al 75% della retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni se questa non supera la soglia INPS di €1.456,72 (2026); per la parte eccedente si aggiunge il 25%. L'importo massimo è €1.584,70 al mese. Dal primo giorno del 6° mese di fruizione l'importo si riduce del 3% ogni mese. La durata è pari alla metà delle settimane di contributi degli ultimi 4 anni, fino a un massimo di 24 mesi. Il calcolatore NASpI applica automaticamente soglie e décalage.
Quanto prende una lavoratrice durante la maternità?
Durante i 5 mesi di congedo di maternità obbligatoria l'INPS eroga un'indennità pari all'80% della retribuzione media giornaliera; molti CCNL integrano fino al 100%. Il congedo di paternità obbligatorio è di 10 giorni lavorativi indennizzati al 100%. Il congedo parentale facoltativo è indennizzato all'80% per il primo mese non trasferibile e al 30% per i mesi successivi fino ai 6 anni del figlio. Stima gli importi con il calcolatore maternità INPS.
Come passo dallo stipendio lordo al netto in busta paga?
Dal lordo annuo si sottraggono prima i contributi INPS a carico del dipendente (9,19% per la generalità dei lavoratori), poi l'IRPEF calcolata per scaglioni e le addizionali regionale e comunale; si sommano infine le detrazioni per lavoro dipendente e per familiari a carico (figli e coniuge). Il calcolatore Lordo → Netto di CalcolaPro applica automaticamente aliquote e detrazioni 2026.
Entro quando va presentata la domanda NASpI?
La domanda va presentata all'INPS (online su MyINPS o tramite CAF/patronato) entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se presentata nei primi 8 giorni, la NASpI decorre dall'8° giorno dalla cessazione; dopo, la decorrenza slitta al giorno successivo alla presentazione della domanda.
Fonti ufficiali
- INPS — NASpI: indennità mensile di disoccupazione
- INPS — Per malattia
- INPS — Indennità per congedo di maternità e di paternità per lavoratrici e lavoratori dipendenti